酒店工程项目经理一个月月薪三五万；却满大街都找不到几个；

现在的酒店工程管理的专业人士很是难找；就算拿着一建二建的高级职称也未必能胜任我们的这个工作；

这次我们公司在招聘酒店工程项目负责人的过程中发现一些现象；招聘信息一发出去后一天时间就有300+的相关应聘的人员在打招呼；比如销售职位的基本很少有人给你主动打招呼；

这说明了一个什么问题；我认为就是应该暗示说明现在的建筑装饰行业的严峻性；但是在我们的面试过程中就出现了；一些人员理论知识很丰富的、但是缺少实战操作经验；

有些职称很高的、又比较广泛化、但是细分的专业性又是欠缺；

在一百个的面试中、基本上只有百分之几的人能基本对酒店的细分领域的专业技术熟悉；但是还是无法达到一个满意的；又想要求能全面管理负责项目的综合能力强的又希望对酒店专业技术领域比较懂的那真是凤毛麟角；

这也说明了、现在真正细分领域的专业人士很少很少；也难怪我们国家的政策在要求从量向质的方向转变；

我也看到很多的网络专家说的头头是道、没有不知道的；但是需要落实下去、就缺少实战经验；

比如我问道关于酒店的几个技术方面的问题；酒店房间的隔音主要是哪些原因造成的、应该怎么去处理？酒店卫生间泛味是什么原因？应该怎么去处理？酒店的核心就是睡好觉、洗好澡、上好网；哪需要怎么是实现这些标准？酒店的智能是三网合一还是专线、各自的利弊与施工方式；卫生间砖是这么粘贴？是墙压地还是地压墙？这些问题能正确的回答出来的百分之一的人都不到；你说这样的市场现状、这么能保证一个酒店的品质？

因为在这个工程项目负责人的选报中；这个岗位是非常重要的、是关系到社会的稳定、社会的责任；关系到企业是否能健康成长的一个关键部门；

对酒店投资人来说、如果你遇到这个专业的酒店装修公司在安排一个专业经验丰富的项目负责人、那是的确可以说是你的好运气；他能让你的项目快速合格落地、能保证你在后期经营中少维修、少投诉、少售后的烦心事；主要是能让你酒店的使用时间延长、减少二次翻新的投入；

如果遇到一个不专业的项目负责人、那你的项目就是一个实验品；后期问题也是一大堆；扯皮一大堆；维修及你酒店的使用寿命问题一大堆；

的确现在虽然大家看到的各行各业的专家很多、但是真正能解决问题的专家真是很少。

这个酒店行业是一个长期而会持续性的行业；只有竞争不会消失；我们会相信、这个行业的装修之后越来越好、要求越来越高；那的确就需要更多的专业人才；也是我们装饰行业需要共同进步共同探讨的地方；的确现在酒店的真正专业人士很少很少；

也告诫哪些施工项目负责的管理人员；如果你希望能在行业里面有一定的竞争力、想拿到高工资的；就应该认真的去研究学习细分领域的专业；

成都海文工程管理有限公司

干事情、我们是认真的、干酒店我们是专业的；

过程控制我们是不马虎的；阶段验收我们是最清楚的；

施工标准、我们是研究过的；找我们、你是放心的！